Le vendredi 1er mai 2026 coïncide avec la fête internationale des travailleurs, car cette fête en Irak – par exemple – devrait être spéciale ; elle concerne une grande partie de la société. Il est donc nécessaire que tout le monde exprime sa joie ce jour-là, en particulier cette catégorie d'Irakiens.

Cependant, nous constatons que ceux qui ne travaillent pas dans les différentes administrations publiques bénéficient d'un jour de congé, qui est en réalité censé être pour les personnes concernées. En revanche, nous trouvons que les ouvriers des boulangeries travaillent jour et nuit, tout comme les travailleurs des restaurants, car leur mode de vie les oblige à continuer afin de subvenir aux besoins de leurs familles.

Alors qu'ils devraient être félicités et recevoir des cadeaux et des fleurs en signe de gratitude pour cet effort considérable qu'ils fournissent afin de répondre aux besoins des citoyens irakiens.

Il est nécessaire que l'État adopte une loi garantissant aux travailleurs leurs droits, à l'instar des employés des différents secteurs publics.

Il convient de noter qu'il existe des décisions adoptées par le législateur irakien, car les textes de la loi en vigueur actuellement, numéro (37) de l'année 2015, sont considérés comme des textes de haute qualité que le législateur irakien a bien rédigés, mais malheureusement, nous n'avons pas trouvé d'application effective de ceux-ci, ils sont restés lettre morte.

Prenons – par exemple – l'article (هـ) de cette loi, qui stipule que la loi doit garantir au travailleur son droit en raison de ses services et de la durée de son exercice professionnel, et le service du travailleur assuré est considéré comme un service effectif aux fins de la détermination du salaire et de la retraite pour le travailleur irakien lors de son embauche dans les administrations publiques et le secteur public.

Quant à l'article (7) de la loi, il stipule que l'âge minimum de travail en République d'Irak est de (15) ans. De plus, l'article (1) paragraphe (21) considère que ceux qui n'ont pas atteint (15) ans sont des enfants. Cependant, nous constatons que la plupart des travailleurs sont en dessous de cet âge, ce qui constitue une violation légale, en plus des diverses violations auxquelles ils sont exposés de la part des plus âgés.

Il est impératif de souligner les raisons de l'injustice subie par le travailleur irakien en raison de la non-application des textes de la loi en vigueur, et peut-être les plus importantes sont :

• Le manque d'opportunités d'emploi.
• L'ignorance des travailleurs concernant leurs droits légaux.
• L'avarice des employeurs et le fait de ne pas accorder pleinement les droits aux travailleurs.

Il est donc supposé que le travailleur fasse ce qui suit :

• Payer une cotisation annuelle ou mensuelle pour que son travail soit assuré.
• Faire en sorte que l'employeur transmette ces cotisations au ministère, afin de garantir le droit du travailleur en cas d'accident de travail, ainsi qu'à l'âge de (60) ans, lorsqu'il est mis à la retraite et perçoit une pension de la caisse de sécurité sociale, et non de l'employeur.

Ainsi, nous garantissons à cette catégorie opprimée ses droits, afin qu'elle puisse mener sa vie de manière saine sans injustice, étant donné qu'elle vit dans un pays doté d'un système juridique solide.